校工字〔2018〕5号

关于印发《安徽工程大学女职工“阳光家园”建设实施办法（试行）》的通知

各学院、各部门：

《安徽工程大学女职工“阳光家园”建设实施办法（试行）》已经校长办公会研究同意，现予印发实施。

安徽工程大学

2018年11月12日

安徽工程大学女职工“阳光家园”建设实施办法（试行）

为切实维护广大女职工的合法权益和特殊利益，深化女职工“关爱行动”，根据全国工会女职工“四期”保护“爱心妈咪小屋”建设现场推进会和省总工会女职工委员会五届一次会议的部署要求，依据省总下发的《关于大力推进女职工“阳光家园”建设的通知》（皖工女职〔2014〕12号）精神，决定在全校范围内推进女职工“阳光家园” 建设工作，旨在通过培育打造为女职工服务的公益性品牌，切实为广大女职工办好事、办实事、解难事。

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握当代工人运动的时代主题和维护职能，以服务中心、服务基层、服务女职工为原则，以推动女职工“四期”保护工作、维护和保障女职工特殊权益为主线，着力构建突出重点，彰显特色的女职工服务体系，努力把女职工“阳光家园”建设成为工会组织服务女职工的“温馨驿站”。

二、工作目标

女职工“阳光家园”主要集爱心妈咪小屋、心理咨询室、更年期休息室、健康书吧等功能为一体，解决女职工因生理特点或心理特点造成的特殊困难。为怀孕期和哺乳期女职工提供私密、舒适和卫生的休息环境；为女职工心理关怀和心理疏导提供心理健康教育平台；为更年期女职工提供情绪平复、心理调适的放松空间；为女职工学习健康知识、放松心情提供安静的环境。自2018年起，与二级小家建设同步推进，在有条件和女职工较集中的二级单位建立女职工“阳光家园”。

三、主要措施

（一）先行试点，逐步推进。根据女职工分布情况和特点，因地制宜开展建设工作，扎实推进，保质保量，将女职工“阳光家园”打造成女职工所需，工会所能的“温馨驿站”。

（二）明确标准，规范建设。依据省总女职工部制定的统一标识、统一设置及管理标准（见附件），力争使我校的女职工“阳光家园”成为服务女职工的一个特色工作品牌。   

（三）积极争取，稳步发展。确保女职工“阳光家园”建设可持续发展。校工会根据此项工作的推进情况，对建设女职工“阳光家园”给予适当经费支持。二级工会组织也要积极争取本单位行政支持，对女职工“阳光家园”建设给予相应的配套资金，推进女职工“阳光家园”健康、稳步、可持续发展。

四、工作要求

（一）二级工会及女职工组织要进一步提高对建立女职工“阳光家园”重要意义的认识，切实加强组织领导，精心策划，周密实施，注重实效。

（二）要根据实际，本着以人文本的原则，在有需求、有条件、有基础的二级单位与二级小家建设同步进行。建设中应注重提高女职工“阳光家园”的组建率和规范性。

（三）加强对女职工“阳光家园”建设的督导检查。定期和不定期检查相结合、全面检查与专项检查相结合，切实解决建设和管理过程中存在的实际问题。

（三）充分运用校园新闻媒体和工会宣传阵地等平台，不断扩大影响，全力培育工作品牌，为关爱女职工、维护女职工特殊权益营造良好的环境氛围。

五、本实施办法自印发之日起试行,由校工会负责解释。

附件：安徽工程大学女职工“阳光家园”设置及管理标准(试行)