青年大学生是祖国的未来，民族的希望。大学生的健康成长是事关党和国家前途命运、事关中华民族伟大复兴的大事。关心下一代工作是充分发挥“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）宝贵资源，关心教育下一代健康成长的伟大育人工程。党的十八大以来，习近平总书记多次对关心下一代工作作出重要指示，强调要支持更多老同志参加关心下一代工作，为培养社会主义建设者和接班人作出新的更大贡献。习近平总书记的重要指示为新时代关心下一代工作指明了前进方向，提供了根本遵循。认真贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，积极落实学校党委“三抓”工作要求，切实加强对关工委工作的领导和支持，积极培育特色工作品牌，充分发挥广大“五老”在加强青年思想道德建设方面不可替代的作用，助力学校 “三全六专”育人工程，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，造就担当民族复兴大任的时代新人。

二、加快推进新时代关工委工作创新发展

我校关工委是在校党委领导下，以离退休老同志为主体，在职同志参加的实施关心教育下一代活动的专门工作机构。以现职党政领导为主导，提出工作任务；以老同志为工作主体开展工作。关工委的工作方针是围绕中心、配合补充，主动作为、协同创新，立足基层、注重实效。

1.突出做好青年学生思想政治教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务，以立德树人为根本，加强青年学生理想信念教育和革命传统教育，帮助青年学生树立正确的世界观、人生观和价值观，教育引导青年学生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党话、感党恩、跟党走。

2.助力青年学生全面发展。组织动员“五老”通过传帮带等形式帮助青年教师不断提高为党育人、为国育才的意识和能力。开发具有关工特色的、青年学生喜闻乐见的活动形式，促进青年学生增强身体素质、提高审美能力、养成劳动习惯。着重加强青年学生的思想引导、人生规划指导、心理疏导和心理健康教育，注重解疑释惑，加强对青少年的人生规划指导，化解追星、“饭圈”等负面文化影响。

3.促进学校家庭社会协同育人。以学校为主阵地，组织开展形式多样的活动，服务青年学生的健康成长；积极参与指导家庭教育，协助举办家长学校，帮助广大家长掌握正确家庭教育理念和科学方法。充分利用网络新媒体唱响主旋律、传播正能量，实现主流价值观的有效传递，守护好网上精神家园，为青年学生营造风清气正的网络空间。

三、全面推进新时代关工委自身建设

把加强关工委自身建设摆在重要位置，着力加强人员接续；抓好工作协同，调动各方面积极性支持并落实关工委的计划和建议；加强主动服务，积极为“五老”发挥作用创造条件，把“五老”丰富阅历、深厚造诣转化为强大育人优势。

1.加强队伍建设。采取组织发动、典型带动、奖励促动等方法，动员更多有热情、有能力、有干劲的“五老”参加关工委工作，着力提升核心层、巩固骨干层、扩大参与层，努力建设一支素质优良、人数众多、覆盖面广、结构合理的关工委工作队伍，确保关工委人员顺利交替、“五老”及时调整充实、关心下一代事业有序衔接。

2.加强班子建设。学校的关工委在党委领导下，由分管校关心下一代工作委员会校领导担任关工委主任，选聘1名从同级领导岗位上退下来、有奉献精神、热心青年学生、青年教师成长和关工委工作的退休老同志作为一号老人，担任关工委常务副主任，主持关工委工作；由党委组织部、离退休工作处主要负责同志和退休处级领导担任副主任；由离退休工作处的党政领导兼任秘书长，负责处理日常事务和协调安排关工委活动，协助常务副主任工作。根据工作需要选配5-6名组织能力强，水平高，有威望，身体健康的低龄老同志任驻会委员。领导班子成员由同级党组织发文任命。关工委领导班子成员因工作变动、身体、年龄等原因缺位的，要及时补充到位，做到班子结构合理、有出有进、进出有序。

3.加强办事机构建设。校关工委办公室（秘书处）设在离退休工作处，为加强关工委办公室（秘书处）建设，选聘1名关工委常务副秘书长、若干名副秘书长，处理日常事务；选配服务意识强、热心关工委事业、有较强工作能力的专职工作人员从事日常工作，明确工作职责，合理计算工作量，落实年度考核制度。办事机构工作人员，由同级党组织发文任命。积极推进二级关工委建设，各二级党组织负责本单位关心下一代工作，并接受校关工委指导。

4.加强体制机制建设。进一步健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、关工委主动作为、有关部门积极配合、社会各界广泛参与”的关心下一代工作领导体制和工作机制。明确学校办公室、组织部、宣传部、教务处、研究生工作部、人事处（教师工作部）、学生处（学工部）、发展规划与质量评估处、财务处、社会合作处、后勤保障处、工会（离退休工作处）、团委、图书馆、马克思主义学院等相关部门为关工委委员单位，着力构建联合行动的长效机制，进一步完善关工委委员单位职责，将委员单位助力关工委工作纳入工作职责及考核目标。指导关工委进一步建立健全相应的工作会议、学习培训、请示汇报、信息简报、宣传交流、档案管理、总结奖励等规章制度，提高工作科学化、制度化、规范化水平。

5.健全激励机制。对担任关工委领导职务和坚持日常工作的“五老”，解决必要的交通、通讯、误餐、图书资料等经费。对经本级关工委批准，为学生作报告、讲党课和参与教师培训等工作的“五老”，按现任同级职称教师讲课费标准予以补贴。对因工作需要并经批准的驻会关工委领导和返聘的办事机构的“五老”，应执行返聘人员有关规定，合理确定其补贴标准（一号老人每月补助800元，担任副主任委员的老同志补助600元，驻会老同志每月补助500元），并根据经济发展和学校发展水平适时调整。对担任关工委工作的“五老”骨干，应在春节、重阳节等传统节日探望慰问，相关经费从工作经费中列支。

四、切实加强对新时代关工委工作的领导和支持

学校各级党政领导要高度重视关心下一代工作，切实加强对关工委组织的领导和支持。

1.加强对关工委工作的全面领导。学校党组织要认真贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，切实加强对关工委工作的领导和支持，将关心下一代工作纳入党建工作规划和党建责任制督查考核内容，做到同研究、同部署、同考核。同级党组织每年至少听取1次关于关工委工作的专题汇报，研究工作，布置任务，及时解决工作中遇到的困难和问题，为新时代关心下一代事业持续健康发展提供坚强保障。

2.全面落实关工委工作职责。将关工委工作纳入德智体美劳“五育并举”总体格局，纳入学校思政工作体系，根据实际工作需求、青年成长需要和关工委能力特点，为关工委明确目标、安排课题、布置任务，支持关工委动员组织“五老”积极参与下一代教育工作。

3.全面完善条件保障。要为关工委“五老”发挥作用搭建平台，可结合实际，进一步完善充实“五老”报告团、党建指导组、教学督导组、心理咨询组、帮困助学组、学生社团顾问组等。有关重要文件、会议精神和工作要求要及时向关工委传达、通报。召开涉及全局性的工作会议和有关德育、思想政治工作、学生党建工作等专题会议，要请关工委负责同志参加。要把关工委教育培训列入干部培训计划，保证关工委班子成员和“五老”骨干定期接受培训。要为关工委开展工作提供办公场所和必备设施。关工委所需工作经费纳入教育行政部门或学校年度预算，保证专款专用。

4.大力加强舆论宣传。要加大宣传力度，为关工委和“五老”开展工作创造良好的舆论和社会环境。要大力弘扬“五老”精神，对在关心下一代工作中成绩突出的单位和个人给予奖励。要积极动员社会资源，大力宣传关心下一代工作典型，为全方位育人营造良好的社会氛围。

中共安徽工程大学委员会

2022年11月9日